「シナジー・メイキング」 とは、違い(ものの見方、考え方、知識、立場、性格など)が出会うコミュニケーションプロセスにおいて生じる葛藤や対立のエネルギーを 「アナジー(負の相乗効果)」 ではなく、違いを活かした 「シナジー(相乗効果)」に転換し成果を最大化するプロセスのことを言います。
「違い」は価値観や利害関係の対立に発展し、それが深まると敵対行為へと発展することになり、修正がとても難しくなります。 私たちには、人それぞれに違ったものの見方、感じ方があり、この違いが、コミュニケーションや人間関係において葛藤を生じさせる大きな原因でもあります。 エニアグラムを通じてそれぞれのタイプがもつ気質エネルギーの特質を理解し、自他の反応に気づき、得たい成果を想像し、シナジーへの道を選択することで、成果の最大化と、個と組織の成長をもたらすことが可能になります。研究会では、組織の成功の6ステップの進め方とステップの場面で生じるタイプの傾向を事前動画と当日のメンバーの討議で深めていきます。
また、メンバーが日々生じる葛藤や対立に気づき、その根源いある自分の囚われを見つめ、アナジーをシナジーに転換していくプロセスをメンバー同士の協力で体得していきます。